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Information system manager

岗位要求:1、负责全国会员信息系统运维;2、负责会员管理流程的维护;3、负责信息系统运营和维护;4、处理系统临时出现的问题;5、领导临时交办的其他工作。任职资格:1、大专以上,计算机等相关专业毕业;2、具备信息化和系统运营维护等基础知识;3、一年以上同岗位工作经验;4、熟练操作办公软件,学习能力强;5、可以承受较大工作压力。
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General manager of provincial platform company

岗位要求:1、负责抓好公司经营规章制度和细则规定、系统规划年度工作计划,制定标准化、规范化的工作流程;2、对公司年对经营计划的完成负组织与协调责任;3、负责提交的各种工作汇报,评估工作效率并对存在的问题加以处理,定期听取直接下级述职,并做出工作评定;4、负责知道、管理、监督各部门下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚;5、负责组织完善部门制定与其专业管理相关的
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Shop employee training director

岗位要求:1、协助培训经理拟定培训计划;2、统计内外部培训需求,制定内外部年度、月度培训计划;3、根据培训需求开发培训课程,优化培训资料,根据培训人员的反馈结果完善培训内容,提升培训技能;4、培训效果的持续跟进。任职资格:1、统招本科学历以上;2、从事职业培训工作1年以上,有从事珠宝培训行业经验者优先;3、接受力强,能迅速学习和消化新产品,熟练运用PPT等办公软件;4、能够独立完成培训任务,组织和
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Shop employee training manager

岗位要求:1、负责全国范围新店的培训事项实施工作;2、培训对象:门店督导、店长等一线工作人员以及意向客户;3、培训内容:产品知识公司政策与模式、企业文化、价值观及心态管理、顾客服务与成交咨询、处方单、店务系统等;4、推进区域门店培训工作顺利开展,发现问题时及时提出解决方案或建议;5、开发线上、线下适合面向全国门店工作人员或消费者的课程。任职资格:1、统招本科学历以上;2、对培训有信息,有兴趣,有店
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Partner training supervisor

岗位要求:1、协助培训经理拟定培训计划;2、统计培训需求,制定年度、月度培训计划;3、根据培训需求开发培训课程,优化培训资料,根据培训人员的反馈结果完善培训内容,提升培训技能,培训效果的持续跟进;4、推进区域培训工作顺利开展,发现问题时及时提出解决方案或建议。任职资格:1、本科以上学历,;2、从事职业培训工作1年以上,有直销培训经验优先;3、接受力强,能迅速学习和消化新产品,熟练运用PPT等办公软
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Partner training manager

岗位要求:1、能够根据公司产品的卖点和功能特点制作产品课件,帮助销售及其他部门准确清晰了解公司产品;2、具有较丰富的培训项目经验,能够根据销售部门的需求和行业的发展需要,策划、制作和组织有效的培训课程;3、组织和管理团队日常的运营工作和培训人员的储备和培养;4、推进区域培训工作顺利开展,发现问题时及时提出解决方案或建议;任职资格:1、本科以上学历,;2、对培训有信心,有兴趣,有培训经验者优先;3、
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Shop operation manager

岗位职能根据策划制定的文创研发项目(产品包括金钞、纪念币、文具、挂饰等),运用平面设计软件进行独立自主设计,按时完成项目款式设计,并需要跟进款式打样环节,确认款式样品效果;另外,不定期进行市场调研,了解行业款式动态与设计趋势变化,保持时尚敏锐度。任职要求1.平面设计,艺术设计等大专以上相关专业,一年以上相关工作经验;2.精通Photoshop,Illustrator,Coreldraw等软件操作;
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Shop operation director

岗位职能根据项目产品的包装展示需求,进行配套设计产品包装物料以及制定匹配的陈列展示方案(包括陈列道具以及陈列布局),并制作产品结构文件(技术图纸、材料清单等)对接生产商,跟进包装物料的样品打样环节,确保样品效果。任职要求1.美术,平面设计大专以上相关专业;2.有1年以上包装设计工作经验,具备良好的美术功底,有一定的美感以及造型的能力;3.熟练操作Photoshop,Illustrator,Core
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